橄榄球联盟扩大了鲁尼规则 要求对少数族裔候选人进行额外面试

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据美国橄榄球联盟网络的Tom Pelissero称,在NFL虚拟老板会议的前夕,联盟正在对鲁尼规则进行修改。根据Pelissero的规定,团队现在需要面试至少两名外部少数族裔候选人来担任主教练,以及至少一名少数族裔候选人来担任任何协调员职位。随着这些变化,俱乐部必须面试一名外部少数族裔候选人,以获得高级足球运营和总经理职位。联盟和团队办公室的职位也要求包括少数民族和/或女性高级职位的申请人。

这些对2003年制定的鲁尼规则的即时修改将在周二的会议后生效。现在还不确定的是鲁尼的规则是否会有更多的补充。根据站的吉姆特罗特(Jim Trotter)上周的一份报告,联盟将在周二的所有者大会上提出更多修改规则的建议。这些附加条款包括,终止球队阻止助理教练面试其他球队协调员职位的能力,以及可能向聘用少数族裔候选人担任主教练或足球高管的球队提供补偿性的选秀补偿。

尽可能相关补偿选择被交给团队雇用少数候选人,两届超级碗冠军教练和职业足球名人堂成员托尼肮脏的告诉CBS体育电台的提基周一Tierney,他并不是支持特定的,但理解联盟来自哪里的建议。

“我个人不赞成,”邓吉说。“我能理解教练的观点,尤其是少数民族教练。嘿,我可不想因为你多了一个选秀权,我就被录用了。我想被录用,因为我是最合适的人选。我不想要那个额外的选秀权来帮我。我不想让你认为我需要更多才能成功。这些我都明白。

“我认为这有点像去年的通行证干涉规则。人们觉得需要做点什么。也许这并不完全是正确的事情,但希望这能引发一些对话,也许我们会想出另一种激励方式。我个人并不赞成(为少数族裔雇员拟定薪酬),但我理解他们的想法。”

目前,NFL有4名非白人主教练和2名非白人总经理。在过去的20位主教练中,有三位是由少数族裔主教练担任的。

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